| 人才理念：活水源泉论 |
| ＊ 人才是价值之本，人才是企业活力源泉。 |
| 每一个员工都是企业一个创新的源头，没有良好的用人机制和拥有一支优秀的企业人才团队，企业将停止不前，人才对企业的重要性就像水对人的重要性一样不可缺少。 |
| ＊ 水活才能泉涌。 |
| "问渠哪得清如许，为有源头活水来"。水只有流动才有朝气，人才要竞争才有活力，企业的人才要像永流不竭的水一样，必须不断注入新生力量和进行新陈代谢，强化竞争机制，才能永葆生机和活力。 |
| ＊ 让水往上流。 |
| 人在一定时候是有惰性的，要保持人长期的生命斗志和干事业的冲天豪情，需依靠严格的管理，要让终身学习和继续教育成为企业的一种重要机制，使企业员工每一年每一天都在进步。就象水一样，一般情况下它的特点是向下流的，但只要有足够的引力，水也是可以往上流的。 |
| ＊ 价值在于运用。 |
| 企业不在于有多少人才资源，而在于有效运用了多少人才资源，就像水一样，力量无穷，潜力巨大，关键在于如何去发掘和运用。 |
| ＊ 驾驭人心，凝聚人才。 |
| 企业发展，关键在人，在乎一理，存乎一心。使企业的理想得到广大员工内心深处及人才价值观等方面的理性认同和心理支持。 |
